İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Politikası
ORKUN Grup çalışanları akılcı çözümler üretebilen, kendini sürekli geliştiren ve yeniliklere açık olduğu için ORKUN’lu olmayı ayrıcalık sayan, takım ruhuna sahip, genç ve dinamik bir ailenin parçasıdır. ORKUN Grup Şirketlerinde İnsan Kaynakları politikası, çalışma yasası ve düzenlemelerine uyumlu, adil, saygılı ve iş güvenliği ile çalışanların sağlığı açısından uygun çalışma ortamını yaratabilmek, çalışanlarının gelişimini destekleyerek şirketin çalışanları ile birlikte büyümesini sağlamaktır.
İşe Alım Süreci ve İş Başvurusu
ORKUN personeli olabilmek için yapılması gereken ilk işlem; İş Başvuru Formu doldurarak İnsan Kaynaklarına fax ya da e-posta yoluyla başvuruda bulunmaktır.Yapılan başvurular İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenli olarak takip edilmekte ve ihtiyaca göre değerlendirilmektedir. ORKUN’da her pozisyon için aranan özellikler tanımlı olup, adaylar başvurdukları pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunluk açısından ön değerlendirmeden geçtikten sonra, uygun bulunan adaylar şirketimize çağrılmaktadır. İlk görüşme İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmekte olup, görüşme mülakat ve testlerden oluşmaktadır. Yapılan değerlendirmeler neticelendiğinde olumlu görülen başvuru sahibi, işe alınacağı departmanın yetkilisi ile görüştürülmek üzere şirkete bir kez daha davet edilir. Yapılan yüz yüze görüşme sonucu kişinin işe alınıp alınmayacağına karar verilir ve daha sonra kendisine konu ile ilgili bilgi verilir.
ORKUN Grup çalışanları akılcı çözümler üretebilen, kendini sürekli geliştiren ve yeniliklere açık olduğu için ORKUN’lu olmayı ayrıcalık sayan, takım ruhuna sahip, genç ve dinamik bir ailenin parçasıdır.
ORKUN Grup Şirketlerinde İnsan Kaynakları politikası, çalışma yasası ve düzenlemelerine uyumlu, adil, saygılı ve iş güvenliği ile çalışanların sağlığı açısından uygun çalışma ortamını yaratabilmek, çalışanlarının gelişimini destekleyerek şirketin çalışanları ile birlikte büyümesini sağlamaktır.
ORKUN Grup çalışanları akılcı çözümler üretebilen, kendini sürekli geliştiren ve yeniliklere açık olduğu için ORKUN’lu olmayı ayrıcalık sayan, takım ruhuna sahip, genç ve dinamik bir ailenin parçasıdır.
ORKUN Grup Şirketlerinde İnsan Kaynakları politikası, çalışma yasası ve düzenlemelerine uyumlu, adil, saygılı ve iş güvenliği ile çalışanların sağlığı açısından uygun çalışma ortamını yaratabilmek, çalışanlarının gelişimini destekleyerek şirketin çalışanları ile birlikte büyümesini sağlamaktır.
ORKUN personeli olabilmek için yapılması gereken ilk işlem; İş Başvuru Formu doldurarak İnsan Kaynaklarına fax ya da e-posta yoluyla başvuruda bulunmaktır.Yapılan başvurular İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenli olarak takip edilmekte ve ihtiyaca göre değerlendirilmektedir. ORKUN’da her pozisyon için aranan özellikler tanımlı olup, adaylar başvurdukları pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunluk açısından ön değerlendirmeden geçtikten sonra, uygun bulunan adaylar şirketimize çağrılmaktadır. İlk görüşme İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmekte olup, görüşme mülakat ve testlerden oluşmaktadır. Yapılan değerlendirmeler neticelendiğinde olumlu görülen başvuru sahibi, işe alınacağı departmanın yetkilisi ile görüştürülmek üzere şirkete bir kez daha davet edilir. Yapılan yüz yüze görüşme sonucu kişinin işe alınıp alınmayacağına karar verilir ve daha sonra kendisine konu ile ilgili bilgi verilir.
ORKUN personeli olabilmek için yapılması gereken ilk işlem; İş Başvuru Formu doldurarak İnsan Kaynaklarına fax ya da e-posta yoluyla başvuruda bulunmaktır.Yapılan başvurular İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenli olarak takip edilmekte ve ihtiyaca göre değerlendirilmektedir. ORKUN’da her pozisyon için aranan özellikler tanımlı olup, adaylar başvurdukları pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunluk açısından ön değerlendirmeden geçtikten sonra, uygun bulunan adaylar şirketimize çağrılmaktadır. İlk görüşme İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmekte olup, görüşme mülakat ve testlerden oluşmaktadır. Yapılan değerlendirmeler neticelendiğinde olumlu görülen başvuru sahibi, işe alınacağı departmanın yetkilisi ile görüştürülmek üzere şirkete bir kez daha davet edilir. Yapılan yüz yüze görüşme sonucu kişinin işe alınıp alınmayacağına karar verilir ve daha sonra kendisine konu ile ilgili bilgi verilir.
Shape Your Future With Graviton Construction.
With us you can expect to continually evolve your career, benefitting from mentorship at every level and working collaboratively with other teams to expand your knowledge and experience.
Values-based leadership. EllisDon’s culture and approach to business is a reflection of our core values and principles: freedom, trust, complete openness, mutual accountability, entrepreneurial enthusiasm, integrity and mutual respect.
Working at Graviton Has Its Benefits.
At Graviton, as part of our commitment to equity and inclusion, we are committed to compensating our employees fairly. We review salaries for U.S. staff on an annual basis at a minimum. We consider the impact on pay equity with every compensation decision, including when hiring, promoting, and managing our annual pay increase process.
We Share Your Vision For What’s Important.
We are focused on doing what is right – for our people, for our clients, for our communities, and for the planet. And we are building today to transform tomorrow through our commitments. If you share our core values – commitment, integrity, and teamwork.
We feel empowered to speak up and speak our minds. Candid truthfulness allows us all to feel valued, included and heard. With all honest thoughts on the table, we can move projects forward together.
We don’t sweep anything under the rug. At Graviton, our word is our bond, and we are accountable for our actions. This creates fair and ethical practices that we live by, both in the office and on the job site.
We take the time to understand how our collective experiences make us unique. This fosters a strong sense of trust, respect and camaraderie. We take this everywhere we go, from job sites to client meetings.
We are eager to learn, innovate and share our experiences. We are motivated to serve our communities and challenge ourselves to do better with each project. This fosters pride and autonomy.